Khám phá Thông tư số 003/2025/TT-BNV, hướng dẫn về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/06/2025.
III. Tóm tắt nội dung
- Ngày ban hành Thông tư và Nghị định: Thông tư số 003/2025/TT-BNV ra đời trong bối cảnh cần thiết phải cải thiện quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước.
- Mục đích và đối tượng áp dụng: Thông tư này được ban hành nhằm mục tiêu đồng bộ hóa quy trình quản lý lao động, giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tăng cường hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
IV. Đối tượng áp dụng
- Người lao động: Là tất cả những cá nhân làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, thuộc nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau.
- Ban điều hành doanh nghiệp: Các nhà quản lý cấp cao có trách nhiệm trong việc triển khai các chính sách liên quan đến lao động và tiền lương.
- Thành viên Hội đồng: Đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định các chính sách lao động và tài chính của doanh nghiệp.
- Kiểm soát viên: Những cá nhân có chức năng giám sát và đảm bảo việc tuân thủ các quy định về quản lý lao động và tiền lương.
- Cơ quan nhà nước: Các tổ chức và cá nhân thuộc các cơ quan nhà nước có trách nhiệm quản lý và giám sát hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
V. Nguyên tắc quản lý lao động
- Xác định tiền lương dựa trên lợi nhuận: Tiền lương sẽ được xác định dựa trên lợi nhuận trước thuế thu nhập, tạo động lực cho người lao động.
- Tiêu chí năng suất lao động: Tính toán dựa trên tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
- Xây dựng thang lương và bảng lương: Đáp ứng kế hoạch lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
VI. Quy định về rà soát và điều chỉnh lương
- Thời gian rà soát định kỳ: Có quy định rõ ràng về thời gian rà soát định kỳ lương để đảm bảo sự công bằng cho người lao động.
- Quy trình sửa đổi hoặc xây dựng thang bảng lương mới: Quy trình này cần phải rõ ràng, minh bạch và được công khai để mọi người lao động đều có thể nắm bắt thông tin.
VII. Thời gian có hiệu lực
- Ngày có hiệu lực của Thông tư: Thông tư 003/2025/TT-BNV sẽ có hiệu lực từ ngày 15/06/2025.
- Ngày áp dụng chế độ mới: Các doanh nghiệp nhà nước sẽ áp dụng chế độ mới này bắt đầu từ ngày có hiệu lực.
VIII. Kết luận
Việc thực hiện Thông tư số 003/2025/TT-BNV là rất quan trọng, không chỉ để bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn nhằm tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý của doanh nghiệp nhà nước. Qua đó, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Theo dõi chuyên mục Nội vụ để cập nhật tin tức mới nhất.